■トライブとは
「トライブ」とは、互いにつながり、リーダーとつながり、アイデアとつながった人々の集団を指す。但し、グループとトライブは違う。グループがトライブに変わるには、次の2つがあればいい。

①共有する興味
②コミュニケーションの手段

かつて「トライブ（部族）」と言えば、ある村の住民とか、ある国の地方に住む人々のことを指した。だが、インターネットはそんな地理の壁を取り払った。「フェイスブック」など、トライブが交流するためのツールは爆発的に発達した。

トライブには、リーダーが必要である。人々は「つながり」と「成長」「新しいもの」を求めている。みんな変化が欲しいのだ。足りないのは、あなたのビジョンと情熱だけだ。

■羊たちの沈黙
新しいアイデアや素早い変化、イノベーションが求められる時代に、「羊牧場の人間」が増え続けるのは驚くことではない。機械化できるところはすべて機械化された。あとはもう、人間でなければできない単純労働のコストを削るしかない。そこでマニュアルを作り、少しでも安い労働力を探そうとする。その時、経営者が「羊のようにふるまう者」を望んだとしても不思議ではない。

かくして企業や組織は言いなりになる人間を雇う。いつでも羊牧場の囲いから抜け出せることに気付こう。

■進歩は地道な積み重ね
大きな変化がたちまち市場に広まり、大きなアイデアがたちまち実現する、というのはよくある誤解である。現実は違う。大事なことはいつも必ず（ほぼ例外なく）積み重ねである。

リーダーシップの中でも特に大切なのは、夢を諦めない力である。批判的な連中が「やがて、あなたが目標を達成しそうだ」と気づき、そう認めるくらいになるまで長く、夢にこだわり続ける能力だ。だからこそ、人はあなたの後ろに従うのである。

著者 セス・ゴーディン

1960年生まれ。米国の作家、起業家。元Yahoo副社長。 起業家として数々の会社を設立し、内１社はYahooに買収される。 パーミッションマーケティングという、口コミマーケティングという手法を提唱した人物。